25022651. 경업금지의무위반, 이직 후 기술 도용 사례와 해결 방안
경업금지의무위반, 이직 후 기술 도용 사례와 해결 방안 경업금지의무위반은 근로자가 이직 후 전 직장에서 취득한 정보를 활용해 경쟁업체에서 업무를 수행하는 경우에 해당할 수 있습니다. 이러한 행위는 기업의 영업 비밀을 침해하고, 시장에서 불공정한 경쟁을 초래할 수 있어 법적 분쟁으로 이어질 가능성이 큽니다. 최근 우리는 기술 분야에서 발생한 한 사례를 맡아 처리한 경험이 있습니다. 이 사례는 경업 … Read more